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  FAQ: Was sind Potenziale des Individuums?
Diese Potenziale werden als (engl.) Soft Skills, (dt.) Schlüsselqualifikationen, Handlungskompetenz
- Sozialkompetenz, Methodenkompetenz, Selbstkompetenz -
oder einfacher als menschliche Eigenschaften, Fähigkeiten und Persönlichkeitszüge bezeichnet.
Sie stellen neben den Hard Skills (dem Fachwissen) eine, wenn nicht sogar die notwendige Einheit und Voraussetzung
für ein erfolgreiches Handeln dar.
Damit steht für uns der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns.
FAQ: Was sind Potenziale in Unternehmen?
Die Strukturen und Abläufe in Unternehmen sind aus wirtschaftstechnisch orientierten Denkstrukturen entwickelt, aber den
Menschen betreffend, auf falschen Annahmen basierend und einem laienhaften Verständnis folgend konstruiert, deshalb nicht
effizient und damit auch nicht zukunftsfähig.
Wir meinen damit, dass weit mehr zu betrachten ist als eine rein technische Kommunikation oder formale Ordnungsstrukturen,
eben auch der Mensch in seiner Funktion und seinem Handeln.
Einzelne Ebenen, wie zum Beispiel das Management, Projekte oder Controlling, bedürfen einer bedarfsgerechten Ausrichtung.
Kommunikation ist vielschichtig und in der alltäglichen Unternehmenspraxis häufig (mehr als) mangelhaft. Die Aufgaben verändern
sich in Unternehmen (Internationalisierung, Globalisierung). Starre Strukturen und menschliche Gewohnheiten verhindern häufig eine
flexible und bedarfsgerechte Reaktion auf sich wandelnde Rahmenbedingungen.
Deshalb betrachten wir das Unternehmen detailliert mit seinem Management, seinen Projekten und/oder ihrem Controlling und ggf.
bis auf die Ebene der MitarbeiterInnen.
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Wir fördern und stärken den Menschen und das Unternehmen.
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Wir machen Sie zukunftsfähig.
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Wir schaffen somit erfolgreichere Menschen und Unternehmen, für jetzt und die Zukunft!
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